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责任编辑：张申Uber司机不是“雇员”符合“零工经济”模式人与社会互联网经济飞速发展，对传统的劳动关系提出了重大挑战。对于深陷于与司机利益纠纷的美国网约车巨头Uber来说，近期美国政府的一项认定，将有可能使它从众多麻烦中脱身。本周二，美国劳资关系委员会总法律顾问PeterRobb在一份建议备忘录中称，Uber司机是独立合同工，而不是企业雇员。

第一类创始人是“稚童”。他们异常看重自己的一亩三分地，同时又没有将商业模式落地为行动的战略素养，只能幼稚地呼喊一下自己的理念罢了，而周围人显然也不会在意他们说了什么。第二类创始人是“空想家”。他们有开放平等的价值观，却缺乏将价值观落地为事业的战略素养。这好比书生闹革命，谈到自己的理想国，激情澎湃；一旦开始做事，漏洞百出。在观察过不同年龄段的创始人之后，我有个异常强烈的感触——经验是无法逾越的鸿沟。而回想2014年前后，在“互联网思维”如火如荼的“风口期”，整个社会的舆论一致推崇90后创业，甚至矫枉过正地认为互联网只属于年轻人，这是不是走入了误区？事实上，太多创业者连财报都不会读，又怎么可能创业成功？

现金流状况在改善虽然营收增速下滑的范围正在进一步扩大，但上市公司的现金流状况似乎正在得到改善。21世纪经济报道记者在已发布半年报的公司中扣除金融类及不可比公司后统计发现，2620家A股公司的平均经营活动产生现金流净额为2.44亿元，较去年同期的1.78亿元增长达37.08%；以“当期经营现金流净额-上期经营现金流净额”得出的“改善额”统计，则平均每家经营现金流的“改善额”为0.66亿元。

对于汉能给出的种种承诺，被欠薪的员工们纷纷表示并不可信，前者曾多次以熟悉的话术表态：今年3月，汉能将发薪日从每月5日调整到28日。6月底，汉能以锦州银行流动性困难为由延迟发薪，承诺更换银行后在7月15日发薪，后又不断推迟。到了8月，汉能开始按职级发放工资，陆续给11级以下员工补发5月份薪资。

在临近脱欧最后期限只剩60天之际，特雷莎·梅还在挨个尝试脱欧的“开箱密码”。欧洲开放智库政策分析师威尔士（Dominic Walsh）告诉第一财经记者：“梅目前还在尝试赢得保守党和北爱民主党的支持，但如果第二次投票失败，她可能大幅度改变策略方向，转而和工党达成一致。”

2018年，在全体经销商和销售人员的努力下，我们已经初步扭转了连续几年的被动下滑局面，恢复了增长。虽然产业结构调整对经济发展带来了一定的影响，但对娃哈哈来说，机遇大于挑战，我们有实力、有能力继续扩大生产。在新的一年里，希望公司全体干部员工要紧紧围绕销售、管理和创新三大攻坚任务，全面恢复到销售高峰状态，全面革新我们的管理体系，全面提升我们的创新质量，为企业持续健康发展增添强劲的动力。公司亦将继续贯彻以人为本的企业发展理念。